Стипендии и иные виды материальной поддержки

Информация о наличии и условиях предоставления стипендий, в том числе локальные нормативные акты
Информация о наличии общежития, интерната

Общежитие в «Тамбовском колледже бизнес-технологий» не предоставляется.

Информация об иных видах материальной поддержки обучающихся
Информация о трудоустройстве выпускников

В современных условиях модернизации системы образования России трудоустройство и адаптация выпускников на рынке труда являются важнейшими показателями успешности работы учебного заведения. АНПОО «Тамбовский колледж бизнес-технологий» уделяет особое внимание вопросам трудоустройства и работе выпускников по полученной специальности. Для этого в колледже сформирована система содействия трудоустройству выпускников и адаптации их на первом рабочем месте. Наше учебное заведение ведет активную политику расширения коммуникативных связей в вопросе трудоустройства выпускников, которая включает сотрудничество с социальными партнерами колледжа. Основным из направлений работы службы является информирование обучающихся и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью содействия их трудоустройству. Особое место в работе отводится адаптации молодых специалистов к современному рынку труда. С начала деятельности приоритетным направлением стало не столько содействие трудоустройству выпускников, сколько обучение их технологии эффективного трудоустройства. Именно это направление сейчас подчеркивается как первоочередное в стратегии государственной молодежной политики Российской Федерации В решении вопросов трудоустройства выпускников делается акцент на повышение собственной активности и инициативы у студентов, желание и умение, а иногда и смелость заняться собственным бизнесом. В передовых экономиках малый бизнес является определяющим в сфере занятости. Выпускники колледжа проходят обучение в кружке «Школа молодых предпринимателей», занятия которой организуют специалисты АНО ВО «Российский новый университет». Обучение проводится в виде дополнительных занятий, семинаров – тренингов. Обучение основам малого бизнеса позволяет адаптироваться молодым специалистам для работы на свободном рынке.

Традиционно мнение работодателей сводится к тому, что хороший молодой специалист должен быть, в первую очередь, потенциален по своим личностным качествам и компетенциям, во вторую – иметь хорошую профессиональную подготовку.  Успехов в поиске работы в динамичной среде может добиться только тот, кто открыт к изменениям, коммуникабелен, развил в себе способность к постоянному обучению в течение всей жизни.